自從暖暖出生後，家裡開銷一下子多了不少，又是奶粉又要尿布的，
什麼都要花錢，導致經濟一下子拮据了起來
但一些該買的還是要買，這次買的是 Spacerail曲速引擎/瘋狂雲霄飛車----等級8
經過了Spacerail曲速引擎/瘋狂雲霄飛車----等級8的多方比價後，決定在這買，CP值超高的
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商品訊息功能
商品訊息描述
※影片中展示的是Spacerail曲速引擎/瘋狂雲霄飛車等級4
經由自己架設軌道，可以讓鋼珠們自己在軌道內如同雲霄飛車般的運轉
你可以在台灣的科學教育館門口看到較大的版本
也可以在香港的科學館看到世界最大的版本(珠子已經跟保齡球一樣大了)
( ■ 圖片來源：IMOB〉
如果要說最精緻的版本，莫過於電影破綻Fracture中哪裡買的版本了可惜這些特別版都沒在販售
( ■ 圖片來源：IMOB〉
不過網路上有些人也將玩具版的做各式的改裝囉
有興趣的人請自行搜索關鍵字影片，包你會有更多的想法產生
目前共分1到9級不同難易度，本款產品難度為第8級
?此遊戲為模型遊戲，首先必 需組裝軌道（請先有手痛眼酸的準備）
玩家可以依照說明書上之設 計，組裝軌道，也可以自己創作。體驗
產品規格 :
? 型號：231-8 (Level 8)
? 商品規格尺寸：92公分 X 44公分 X 64公分
? 包裝尺寸：62公分 X 33公分 X 8公分
? 材質：高光澤ABS＋電子元件
? 重量：4.7公斤
? 產品內容物：使用說明書 / 底座 / 軸 / 軌道 / 10粒鋼珠
? 產地：中國
? 備註：内附簡體中文說明書
注意事項 :
? 建議使用年齡15歲以上，請慎防兒童放入口鼻
? 恕不接受已拆封過、使用過或經過組裝、安裝後的商品退換
商品訊息特點
挑戰瘋狂雲霄飛車的極限啦
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Spacerail曲速引擎/瘋狂雲霄飛車----等級8 討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
富邦悍將今舉行公佈隊徽及球隊新辦公室的記者會，在會中討論到明年教練團的問題，球隊領隊蔡承儒也首度坦承的確有想要延攬「台灣巨砲」陳金鋒入隊，但由於陳金鋒的合約尚未結束，所以會等到一月在和他來談這件事。
不僅是陳金鋒，蔡承儒表示目前擔任經典賽中華隊總教練的郭泰源也是球隊希望找來的人才之一，希望能藉著郭總豐富的經驗來幫助球隊更進一步，目前是希望郭總能擔任球隊的顧問。
至於其他的球員人選，蔡承儒認為郭泓志、陽建福都是球隊的觀察名單人選之一，目前球隊球員人數57人，最多在吸收3名戰力，球團目前是希望以補強投手為主。
現在富邦悍將當局希望能先把球隊球員的合約給處理完，之後再來討論補強自由球員，這樣也能比較清楚預算到哪。
?
（中央社記者陳偉婷台北18日電）長照2.0民國106年上路，但第一線照顧服務員馬上面臨1萬多名人力缺額，且缺額逐增加。長照員人力拉警報，截至104年政府共訓練優惠專區逾10萬照服員，但實際上線僅2.6萬人，低薪過勞都讓人卻步，如何留住照服人力，是推動長照的重要課題。
隨著人口老化，長照的需求逐漸增加，目前照服人力來源採職業訓練體系及學校養成教育雙軌並行，根據103年衛福部盤點資料，現有照服員約2萬6000人，但配合長照2.0推動，估計106年需要3萬9195名照服員，缺額1萬3195人；到110年則需要4萬7078名，缺額更達2萬1078人。
如果按照106年到115年長照服務需求人數的成長率來推算，115年照服員將有可能達到5.7萬人，但缺額也突破3萬人。
照護員人力缺額相當大，但是根據資料顯示，政府辦理照顧服務員職前訓練，截至民國104年6月底共訓練10萬5521人，依衛生福利部103年長照資源盤點，實際從事照顧服務工作人力僅2萬6942人，流失率超過7成4。
衛福部次長呂寶靜就說，目前國內約有8萬多人有相關執照卻未執業，可能轉換跑道、或在家照顧失能家屬，目前正積極尋覓，盼能回鍋服務。
如果從教育體系來看，呂寶靜表示，每年約4500名相關科系畢業生，卻僅1成投入長照領域，流失率達9成。若能提高2、3成投入長照，對彌補人力缺口「審慎但樂觀」。
從照服員的養成來看，成為照服員的門檻並不困難只要完成90小時的訓練時數即可。但留在職場的卻只有很少數，檢討原因包括薪資水準、專業成長、職涯發展等勞動條件誘因不佳。
長照2.0從105年11月開始，在9個縣市試點試辦，且預定在106年全面、逐步推動。面對照服人力1.3萬人的龐大缺口，衛福部喊出幫照服員加薪，薪水將從新台幣2萬元至2萬5000元，增到平均月薪3萬元。
在服務人力招募上，除鼓勵中高齡、二度就業人口投入，訓練對象也納入新住民並希望男性投入；大專院校老人服務、長照科系所學生也納入照顧人力一併規劃，甚至喊出「長照役」，希望增加更多用人選擇。
不過，國立台北護理健康大學研發處育成中心主任蔡君明表示，第一線的照顧工作常被認為「非專業」、「國小畢業就能做」，加上低薪，完成受訓僅約2到3成願意投入，目前從業者多是曾有家庭照顧經驗的中年婦女居多。
蔡君明說，加薪不是向人才招手的唯一途徑，讓年輕人看到從業的希望才能增加誘因，當務之急就是加強照服工作的專業性，多年來一直建議政府設立國家級專業執照，如「國家級照顧管理師認證」，連帶整合醫療和照護資源，讓照護專業往上提升。
中華民國職能治療師公會全國聯合會理事長張自強也指出，照服員的專業定位長期不明，一般大眾認為是「可廉價取得的勞力」，薪資多落在2萬元左右，又是繁重體力活，若沒有熱忱，根本不可能投入，「但光靠熱忱，有時候撐不下去」。
張自強更直言，衛福部提出「長照役」，更強化「照顧人力是廉價」的概念，畢竟替代役役期有限，等了解照服技術後，很快就退伍，這樣的用人思維也似乎暗示「照服員不用專業」， 更會形成錯誤的刻板印象。
「人力的缺口永遠在」，台灣居家服務策略聯盟榮譽理事長涂心寧說，台灣的照服員就像是「人工輔具」，失能者常依賴照服員，但居服員應該更像「教練」，從旁協助家屬「幫老人移位」、自立訓練，並減少失能者對生活起居服務的依賴。
衛福部長林奏延日前也坦言，高齡社會來臨，但少子化腳步未停，「照服人力一定會有缺口」，除設法開源，也要引入科技協助，如設計因應不同失能狀況的輔具甚至機器人，希望減少人力缺口補不滿的缺憾。1051218
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